Редко такое случается, что начальник и подчиненный находятся в доверительных отношениях, после работы ходят в кино, а на дни рождения дарят друг другу приятные презенты. Чаще всего, бывает наоборот: босс ежедневно третирует поучениями и моральными лекциями, придирается, откровенно издевается над своими работниками, не давая спокойно трудиться.

Можно просто уволиться, но есть и менее радикальный способ спасти ситуацию – выполнить заговор. Этот магический ритуал не очернит карму и не заставит гореть в аду, он относится к белой магии, так что ничего страшного в нем нет. Существует много разновидностей заговоров, попробуйте наиболее подходящий к вашему случаю.

Как избавиться от начальника

Заговоры, чтобы начальник перестал кричать

Есть известный прием – во время истеричного крика начальника представлять, что у него на голове помойное ведро. Но тогда у людей с сильно развитым воображением есть все шансы рассмеяться и только усугубить ситуацию, прогневав босса еще больше. Произнося заговор про себя, вы отвлечетесь и повлияете на вышестоящее лицо. Взгляд нужно направить между его (или ее) бровей, сосредоточиться и произнести:

«Раб/раба (здесь имя), сердце ангела в тебе вкладаю, гневить и кричать запрещаю. Аминь».


Для верности, можно повторить несколько раз. Вполне вероятно, что крики прекратятся моментально.

Еще один вариант – стоя на правой ноге всем весом, произносить такие слова:

«Язык твой отнимаю, сердце укрощаю, пятой своей тобой, (имя), управляю. Аминь».

Если у руководителя отдельный офис, и он приглашает вас «на ковер», а голос его не сулит ничего хорошего, полезно будет немного подготовиться. Надо взять веревку, заговорить ее, предварительно прочтя «Отче наш» и «Богородицу». После молитв произнести заговор. Его текст предельно прост:

«Рука правая – дело правильное, рука левая – дело смелое. Господь – моя оборона, им оборонюсь, ризой святой подвяжусь. Аминь».

Веревку надо будет обернуть вокруг пояса под рубашкой или другой одеждой. Конечно, стоит взять тоненькую, менее заметную веревку.

Перед самым входом в главное место вашего отдела (офис руководителя), подержите ручку снаружи и прошепчите:

«Торчит скоба, молчит скоба, также и ты (имя) молчи против меня. Аминь».


После этого можно смело зайти и вежливо поздороваться с шефом.

Еще один заговор для произнесения перед входом:

«Господи, вспомни царя Давида и кротость его. Он был смирен, кротов и милостив, пусть же и у меня, раба божьего (имя), начальник будет таким же».

Заговоры для смягчения сердца босса

Если рабочие заслуги и достижения начальник не ценит, можно попробовать заговор по фотографии. Даже если образ этого человека вам ненавистен, сосредоточьтесь на нем как следует. Взгляните на фото и произнесите:

«Подобно солнышку, что нас согревает, как мать дитя свое лелеет и ублажает, так и ты, (имя), меня приголубь. Ладным да покладным со мной будь. Аминь».

Интересный способ размягчить черствое сердце начальника – с использованием бересты. В 12.00 дня отыщите на стволе березы частичку бересты, в большей степени белую, оторвите ее. Наутро с рассветом произнесите:

«Как велено, так и взяла. Для добра, а не для зла взяла. Аминь».

Повторить текст надо 7 раз, затем поместить кусок бересты в тряпочку и всегда держать при себе, особенно, на работе. Ритуал остановит также всяческие сплетни и пересуды среди сослуживцев.

Данный заговор подействует с того момента, как вы пожмете руководителю руку. Разогрейте ладони трением, сомкнутые руки поднесите ко рту. Подуйте в них, произнесите следующее:

«Как ветер в поле свободно летает, как солнышко ярко на небе сияет, так и душа человека другую встречает, в мире и согласии дело решает. Аминь».


С момента рукопожатия все непонимание исчезнет, как по волшебству.

Последний заговор в этом разделе предполагает использование двух оранжевых свечек. На первой надо написать своё имя, на второй – имя шефа. После этого в течение недели нужно представлять, как вы сближаетесь с начальником, зажигая свечки и каждый день подвигая их ближе друг к другу. В последний день необходимо на листочке высказать свои надежды и пожелания, поместить его под свечки, дождаться, пока все это сгорит, а пепел вытрясти в окно.

Молитвы

Христианам нужно быть милостивыми и смиренными, так что молиться за здравие начальника, даже если он сущее исчадие ада, можно и нужно. Молитва также способствует успокоению и прощению, даёт силы выносить любого человека. Текст молитвы к своему ангелу-хранителю может быть свободным, например, вот таким:

«Мой защитник, ангел-хранитель, посланный мне Господом, к тебе взываю я! В этот миг моя жизнь трудна из-за испытаний, связанных с работой. Мне ниспослан начальник суровый и гневный, прошу тебя, убереги меня от его притеснений. Я прощаю его гнев и немилость, но сам страдаю ежедневно. Уповаю на тебя и твое заступничество, ангел мой. Аминь».


Заговоры с продуктами

Довольно популярный и эффективный вид заговоров. Кроме того, он легко осуществим, ведь все необходимые продукты найдутся в каждом доме.

Соль

Понадобится семь щепоток соли и тарелочка. Надо дождаться Чистого четверга, пересыпать соль в тарелочку, сказать:

«Ангел мой хранитель и избавитель, развей мысли мои худые, открой рабу божьему (имя босса) очи слепые. Пусть обиды он забудет, от него меня защити. Аминь».

Днем позднее надо прихватить эту соль на работу и насыпать по чуть-чуть у двери начальника, у своего рабочего места, у выхода.

Сахар

Подсластить руководство можно в прямом смысле, посыпав у его двери немного сахара. Необходимо также в это время пробормотать:

«Сахар приносит людям сладость и наслаждение, пусть и я (имя) буду своему руководителю (имя) так же приятен. Аминь».

Сильнее всего этот ритуал действует при полной либо растущей луне, по пятницам и воскресеньям.

Тесто

После работы надо приготовить тесто. Пока вымешиваете, прочтите магический текст:

«Поклоняюсь Силе Темной. Смири его, кобеля боярского, монастырского, крестьянского, белого, чёрного, желтого, пестрого, чтобы стал он, (имя), смирен и туп, как телёнок. Как жестко и плотно кол еловый в землю вогнан, так крепко были б связаны его резвы ноги, сильны руки. Язык мой ключ. Аминь».


Из теста лепятся фигурные печенюшки, одна из них – теленок. Ее надо будет подсунуть начальнику к утреннему кофе, это поможет его задобрить.

Чтобы повысили

В первую очередь, чтобы на работе ценили, а повышение следовало одно за другим, нужно быть отличным специалистом в своем деле и упорно трудиться. Но не помешает и подспорье потусторонних сил. Для этого заговора идеальны дни растущей луны, среды, четверги и субботы.

Понадобятся зернышки винограда, их надо посадить и дождаться всходов. Затем прошептать такие слова:

«Подобно этому винограду, растущему и занимающему все пространство вокруг, цепляющемуся за все, пусть и я расту по службе, продвигаясь все выше и выше, получая все большую власть и силу. Аминь».

После этого растение стоит окружить тщательным уходом, обеспечивая его быстрый и здоровый рост, тогда и карьера пойдет в гору.

Против придирок

Для борьбы с чересчур придирчивым начальником можно вновь использовать соль (7 щепоток), но уже с другими словами:

«Соль белая и чистая! Возьми с собой худые мысли да нечистые. Успокой речи плохие и слова злые. Аминь».

Соль надо незаметно распространить по кабинету босса и по всему офису. Главное, чтобы никто не заметил вас за этим странным занятием. Еще нельзя ни с кем делиться, что заговор был совершен, иначе он не подействует.


Если ваш шеф-вампир

Речь идёт, конечно, не о питье крови и засыпании вниз головой, а об энергетическом вампиризме. Начальник может и не быть явным злодеем, не кричать, но придираться по мелочам. И после работы подчиненные чувствуют сильнейшую моральную усталость, опустошение энергетических запасов. В этом случае не помогут чеснок и осиновый кол, нужно произнести специальный заговор.

Сперва сходите и купите булавку (лучше всего, в новолуние). Купить ее вы должны по завышенной цене, то есть дать продающему больше монеток, чем нужно, при этом сказав:

«Монеты плачу за дело и хочу, чтоб вышло все так, как мне бы хотелось».

По приходу домой положите булавку на подоконник под свет луны, ложитесь спать. Утром возьмите ее в правую руку, произнесите заговор семь раз:

«За семью полями, за семью морями стоит дворец, в нем дверь, за дверью пень. Сидит на пне мужик, в левой руке держит щит широкий, а в правой – острое копье. Он охраняет от чужой ярости мое спокойствие. Кто меня обидит, злобой огорчит, сам же от нее и пострадает. Слово мое сильно. Аминь».

Затем булавку можно прикрепить к изнаночной стороне сумки или одежды, не расставаться с ней на работе.

Нужно помнить, что к помощи магических ритуалов и заговоров следует прибегать только в крайнем случае. Неверно выполненный или выполненный без необходимости заговор несёт неблагоприятные последствия, может даже привести к потере работы. Так что, сто раз подумайте, прежде чем начинать такие действия. Еще один нюанс действия заговоров – они работают, только если человек в них правда верит, а не относится скептически.


vipezoterika.com

Как грамотно организовать увольнение начальства?

Руководитель и подчиненные

Став новым начальником какого-либо отдела, некоторые люди начинают сильно злоупотреблять положением и предвзято относиться к подчиненным. Большинству сотрудников приходится терпеть выходки руководства, некоторые не выдерживают и уходят с должности. Однако спешить увольняться не нужно: необходимо вступить в борьбу с начальством и пытаться отстоять собственные права.

Как показывает практика, при официальном трудоустройстве увольнение начальника устроить намного проще, чем, наоборот, руководству уволить какого-либо сотрудника. Дело в том, что люди, находящиеся на руководящей должности, должны соблюдать достаточно объемный ряд правил. Нарушение любого из них часто влечет административную ответственность и отстранение от руководящего поста, а ранее уволенный сотрудник получает компенсацию и восстанавливается в должности.

Если в организации обстановка накалилась до такой степени, что коллектив не может существовать под одной крышей с начальством, необходимо действовать. Однако следует выбирать те способы, которые подойдут в данной ситуации больше всего, то есть окажутся эффективными и не навредят сотрудникам.


Важно! В одиночку бороться с произволом директора сложно, необходимо собрать команду единомышленников. Важно быть уверенным, что предателей в окружении нет, иначе вся работа пойдет насмарку.

Способ №1, битва профессионалов

Трения с руководством

Если не сложились отношения с новым начальником отдела, можно доказать вышестоящему руководству, что он не справляется со своими прямыми обязанностями. К примеру, если представить ситуацию, когда отдел резко снижает продуктивность, не успевает вовремя сдать отчеты или допускает множество ошибок, винить в первую очередь будут начальника, которого поставили для того, чтобы наладить работу на предприятии.

Когда человек взят со стороны на испытательный срок, манерное бездействие подчиненных может быстро охладить его пыл к руководству, он сам напишет заявление об уходе.

Совет! Если попался «крепкий орешек», отступать нельзя, следует лишь распределить между сотрудниками отдела мелкие проступки, чтобы у каждого работника было только по одному дисциплинарному взысканию, иначе их уволят еще до победы над начальством.


Способ № 2, шпионаж и шантаж

Второй способ требует максимального терпения. Необходимо сначала втереться в доверие к новому начальнику отдела или директору компании. За этот период можно собрать компромат, например, нелицеприятные высказывания о работе нанимателя, мелкие нарушения ведения дел или доказательства причастности начальства к растрате в организации.

Следует собрать как можно больше информации о проступках, подготовить их доказательства, а затем показать материалы работодателю. Можно действовать анонимно. Тогда при дальнейшей проверке человека уволят по статье, например, за разглашение коммерческой тайны.

Нюанс! Если уволенный подаст в суд и докажет, что в результате предумышленного сговора он получил ущерб, то он сможет претендовать на материальную компенсацию.

Способ № 3, прыжок через голову

Нет времени сдать отчёт

Результата от третьего способа следует ждать долго, но в этом случае ничего противозаконного не будет. Необходимо доказать нанимателю, что кто-то из отдела может руководить предприятием гораздо лучше, чем нанятый директор. Это сработает только в том случае, если выбранный руководитель компании действительно плохо справляется с предписанными ему обязанностями.


Начальник постоянно не успевает сдать вовремя отчет? Нужно коллективно сделать работу за него и предоставить вышестоящему руководству результат напрямую. Руководитель отделом не дает ход новым идеям по разработке проектов? Также необходимо непосредственно директору предоставить интересные мысли.

Постепенно генеральный директор поймет, что выбрал на должность начальника отдела не того человека и что есть гораздо ценные работники.

Способ № 4, прямое противостояние

Действия напрямую – честная борьба. Не устраивает работа начальства? Присутствуют необоснованные придирки, угрозы увольнения или начальник, пользуясь положением, заставляет выполнять нелепые задания? Следует написать коллективную жалобу и собрать подписи всех сотрудников.

Если с первого раза увольнения начальнику удастся избежать, никто не запрещает написать еще одну жалобу, причем уже не только генеральному директору, но и в прокуратуру.

Некоторые специалисты советуют стать соучредителем компании, выкупив акции, например. Этот способ подойдет далеко не всем. Действительно, став акционером, можно добиться увольнения неугодного работника, но на деле выходит, что такой способ из области фантастики.

Способ №5, магия и заговоры

Порча на начальника

Есть еще и другие способы избавиться от начальства. Некоторые находчивые сотрудники обращаются к гадалкам, делают заговоры на плохую работу начальства, просят магические силы убрать его с руководящей должности.

Действительно, многие маги в десятом поколении готовы взять немалую сумму за проведение обрядов, но гарантировать беспрепятственный уход начальника они не могут. Действовать лучше собственными силами и не надеяться на кого-то еще. Рано или поздно человек на руководящем посту нарушит должностную инструкцию, или же наниматель прислушается к жалобам коллектива.

skolkozarabatyvaet.ru

Заговор на любовь начальства

Если шеф невзлюбил подчиненного с первого взгляда без видимых причин, эти заговоры прекрасно подойдут.

Заговор на любовь начальстваЛожка соли

Ритуал совершается в полнолуние, с полуночи до трех часов ночи. Нужно зажечь красную свечу и выцарапать на ней имя начальства. Свечек должно быть столько, сколько начальников. Теперь необходимо взять несколько чайных ложек соли (по одной чайной ложке на начальника плюс еще 4 дополнительно). Прежде всего надо прокалить 4 ложки на свече, приговаривая:

Как у мертвых зубы не кусаются, языки не ругаются,
Как в гневе не бросаются, руками на живых не машут, ногами не стучат,
Как они на меня не кричат, так чтоб ни один человек во веки веков и вовек
Ни старший по чину, ни младший, ни тот, кто считает, ни тот, кто подметает,
Ни тот, кто в кресле сидит, пусть строго на мой лик не глядит, меня не бранит.
Вот как я прочитал, как я все сказал, так и должно быть,
И наговор мой не переломить. Аминь, аминь, аминь.

Далее нужно ссыпать их в отдельную посудину. Затем берется соль, предназначенная для руководства. Её нужно подогреть, одновременно шепча такой заговор:

Во имя Отца, и Сына, и Святого духа, аминь. Есть святая лестница, на ней святые ступени, на каждой ступени колени, дьякон и архидьякон, священник и архисвященник, епископ и митрополит, а над всеми Господь стоит, всех увещевает и всех милостиво прощает. Я, раб (своё имя), стою, истинным духом смиренно прошу дьякона и архидьякона, священника и архисвященника, епископа и митрополита, и самого Иисуса Христа, вложи своей волей в уста рабу (имя начальника) благосклонные слова по мне, по моей душе, раба (своё имя), аминь.

Эту соль нужно положить в отдельную посудину. Далее нужно взять обе части на работу. Лучше прийти раньше всех. Соль из первого коробка нужно посыпать в 4 углах рабочего помещения, а другую соль равномерно рассыпать в кабинетах начальников.

Заговор на воду

Ритуал совершается на растущей луне, вечером. Нужно набрать миску проточной воды и наговорить:

Иисус Христос, встань мне в помощь.
Иду я в горницу, там сидят
Цари с царями, паны с панами,
Все власти надо мной, немые как стены.
Берут тарелки, я нож вынимаю из-под сердца,
Своим врагам горло затыкаю.
Мой верх, моя правда, моя победа.
На все стороны обернусь
И Вас, моих врагов, не боюсь. Аминь.

Потом нужно отхлебнуть несколько глотков воды и немедленно лечь спать, не пытаясь выглянуть в окно или взглянуть на Луну. На рассвете необходимо плеснуть себе в лицо этой водой, остаток вылить во дворе. Повторить заговор следует через месяц.

Заговор от придирок начальника

Заговор от придирок начальникаКогда босс придирается по любому поводу, это заклинание поможет изменить ситуацию.

Лакомка

Обряд нужно совершать на убывающей луне, с трех часов ночи до пяти часов утра. Следует купить еду, которая нравится больше всего. Если есть возможность, стоит приготовить любимые блюда — это ещё более действенно. Потом берется любимый напиток, стол накрывается белой тканью, зажигается свеча оранжевого или синего цвета. Блюдо нужно съесть, представляя желаемое. Проговаривается заклинание:

Вот мои губы, вот мои зубы — острые, крепкие, белые и цепкие. Губами хватаю да зубами выедаю — придиры да укоры, лихие разговоры.

Затем необходимо запить угощение напитком и произнести:

Пусть солнце освещает, а ветры отгоняют!
Что освещать, а что отгонять, сии силы сами знают!
Да будет так!

После надо погасить свечу и пойти лечь спать.

Сало и гвоздь

Другой заговор, позволяющий уменьшить гнев руководства и отвлечь негативное внимание босса от персоны подчиненного. Ритуал весьма прост в исполнении, но очень эффективен.

Желательно провести его на убывающую луну, хотя подходит любая фаза. Для начала нужно взять небольшой ломоть сала и крупный проржавелый гвоздь. Вставить гвоздь в сало до упора, проговаривая следующее:

Именем Адонаи.
Отойди, дьявол, от моего дома,
выйди зло из моих углов,
как замер этот гвоздь в сале, так и (имя) замрет,
не будет рычать, злобно кричать на меня (имя).
Аминь.

После ритуала предмет прячется в тайное местечко, где его никто не обнаружит. Если в доме жарко, разрешается поместить сало в холодильник в самый дальний уголок.

Узелок на память

Можно прибегнуть к узелковой магии, однако нужно быть крайне сосредоточенным на результате. Ритуал выполняется на убывающую Луну. Берется шнур красного цвета и делается 18 узлов. На все узелки необходимо нашептать следующие строчки:

Летел ворон через окиян-море, семь вороненков онемели, одубели, в черный омут улетели. Так и всякие бы командиры онемели, одубели, в омут улетели. Ангел мой хранитель, сохрани и помилуй раба Божьего (…) от всякого врага и супостата, от злых командиров и начальников и от нечистого духа. Сидит баба камена на высоком дубу, во рту у ней железный зуб, тем зубом она ключи-замки держит, никому не подойти, ключи не унести. Во веки веков. Аминь.

С того дня эту веревку нужно везде носить с собой, особенно на работу. Необходимо следить, чтобы её не заметили, не говоря уже о том, чтобы кто-то к ней прикоснулся.

grimuar.ru

Чаще всего в начальство выбиваются люди с определенным складом характера, что накладывает негативные отпечатки на последующее отношение начальника и подчиненных. Ниже лишь малая толика из самых разнообразных поз, в которых те, кто пролез выше, имеют тех, кто остался ниже. Ну и на всякий случай способы борьбы с ними.

Генеральный менеджер компании не разрешал никому из работников заходить вместе с ним в лифт. Если он заходил в лифт, все должны были из него выйти, и он ехал один.

Другой директор требовал, чтобы, когда он приезжал на работу лифт всегда был внизу, и ему не приходилось его вызывать. Охранник всегда вызывал лифт за 5-10 минут до его приезда и не разрешал никому пользоваться пока начальник не придет на работу. Если по приезду начальника лифт был не внизу, он штрафовал охранника.

Дальше больше…

Командир гарнизона, в котором я служил, заставлял всех офицеров использовать один и тот же парфюм, если кто-то пользовался другим, он давал ему выговор.

Директор магазина не разрешал своим сотрудникам приносить обед из дома и заставлял обедать исключительно шаурмой, т.к. по его мнению, работник должен был обедать в течение 15 минут.

Начальник отдела считал, что у всех его сотрудников должна быть одинаковая мелодия на мобильном.

Директор филиала штрафовал сотрудников, если они перед офисом курили рядом друг с другом. Если кто-то одновременно вышли курить, должны были становиться по разные стороны здания.

В общей столовой у директора был собственный официант и стол, который обслуживал только его, не смотря на то, что там было самообслуживание. Никому из работников не разрешалось садиться за его стол, даже если он уже пообедал.

Другой глава отдела тоже в рабочей столовой с самообслуживанием требовал от официантов, чтобы они его обслуживали. Хотя генеральный директор, когда спускался, стоял со всеми в очереди и сам брал себе еду. Когда он приходил с генеральным, то становился в очередь вместе со всеми.

Директор магазина требовал: (буквально цитирую) Если кто-то заболеет и не придет на работу, обязан предупредить меня минимум за 3 дня! Иначе буду штрафовать! Больничные меня не интересуют!

Заведующий отделом, говорил заболевшим сотрудникам, когда те приносили больничный, что если еще раз в этом году заболеешь, то значит, здоровье не позволяет тебе работать, пиши заявление и увольняйся.

Главбух изживал из отдела любого сотрудника, который заводил любое домашнее животное, не важно кошку, собаку, птицу, бегемота. Ненавидел людей, у которых есть домашние животные.

Директор предприятия с 17:45 до 18:15 – 18:30 стоял на проходной и наблюдал за теми, кто выходит с работы в 18:00. Все кто выходили с работы в это время получали выговор или штрафовались. Работники имели право уходить, только после того как он уходил с проходной.

Другой директор вообще не разрешал сотрудникам уходить раньше него. Даже если он сидел на работе до 9 вечера, все должны были тоже сидеть и чем то заниматься.

Директор магазина поставил в мужском туалете, только писсуар, что бы сотрудники не ходили в туалет «по большому». Считал, что мужчины слишком долго срут.

Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и настоящие «отморозки», решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Что поделать, деньги и власть часто портят людей. Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими Вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины — это не Ваш стиль, прочтите внимательно эту статью.

Вы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что пришли на работу без галстука; за то, что нечаянно опоздали; за то, что не поняли приказа, который Вам дали и т.д. Самая распространенная ситуация — Вы допустили какую-нибудь ошибку. Ваш руководитель обнаружил ее и дает Вам знать, что Вы не должны были так поступать, что Вы никуда не годитесь и т.п. Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях. К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность.

Ваши возможные действия:

Вариант 1. Конечно же, вместо того, чтобы выслушивать начальственный бред, всегда можно в соответствующих выражениях заявить во всеуслышанье, что Вам с таким боссом не по пути. После чего, естественно, остается лишь покинуть офис с гордо поднятой головой. «Произнеся это, граф с достоинством удалился. Весь в белом», — Стругацкие, кажется. Зато по дороге на биржу труда Вы вдоволь потешите собственное самолюбие, вспоминая, как поставили на место «этого кретина». Правда, может случиться менее приятный вариант развития событий: за Вас возьмется охрана босса и Вы покинете фирму не своим ходом, а вылетите с вещами на улицу.

Вариант 2. Вы вспыхиваете и отвечаете в стиле «сам дурак»: говорите, что он не имеет права Вас критиковать, потому что сам делает ошибки, сам опаздывает и т.д. И вообще — Вы квалифицированный специалист и способны справиться с работой без его указаний.

Это плохой выбор. Боссы не любят, когда подчиненные указывают на их недостатки, особенно публично. Поэтому результат предсказывать не берусь. Скорее всего, будет то же, что и в п.1. Работу Вы потеряете.

Вариант 3. Вы падаете на колени, рвете рубаху на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите смилостивиться над Вами. После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с Вашей стороны и что это больше никогда не повторится.

Этот вариант чуть лучше предыдущего. Сменив гнев на милость, босс может даровать Вам свое прощение. Плохо только одно. Если у Вас есть хоть капля собственного достоинства, Вы долго не сможете избавиться от ощущения, что об Вас вытерли ноги. Кроме того, безропотно принимая унижения в свой адрес, Вы признаете собственную ничтожность.Демонстрируя отсутствие гордости и самоуважения, Вы рискуете, что не только руководитель, но и Ваши коллеги-сослуживцы в итоге перестанут с Вами считаться. Дело в том, что в организациях очень развит феномен подражания. И если авторитетный лидер или начальник, не дай Бог, выберет Вас «мальчиком (девочкой) для битья», рано или поздно его поведение начнут копировать остальные сотрудники. Стая следует за своим вожаком — об этом знали еще древние.

Я убежден, что Вы достойны большего. В конце концов, Вы пришли на фирму продавать свои профессиональные знания, опыт и умения, а не себя лично. Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Вы можете отстоять свои интересы и сохранить свою работу.

Вариант 4. Во-первых, лучше всего дать боссу высказаться, то есть «выпустить пар», прежде чем пытаться ответить. Дождитесь момента, когда он будет способен Вас выслушать. Далее Вы признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны. После чего добавляете, что Ваш начальник (начальница) говорит в довольно резком тоне, и Вы не видите необходимости в этом. Во-вторых, лучше всего выяснять отношения с начальником в конфиденциальной обстановке.

И еще: не пытайтесь ставить начальнику ультиматумы типа: «Если это еще раз повториться, я сразу же увольняюсь с вашей фирмы». Боссы терпеть не могут, когда подчиненные ставят им условия. В конце концов, написать заявление об уходе Вы всегда сможете и без китайских предупреждений. Лучше просто скажите, что такой стиль поведения мешает Вам сосредоточиться на своих служебных обязанностях. После чего вежливо, но твердо попросите босса умерить свой пыл.

Конечно, существует риск, что Вы будете уволены, даже если выскажете возражения в корректной форме. Встречаются боссы-психопаты, которые не терпят любых проявлений самоуважения со стороны своих подчиненных. К ним нужен несколько иной подход. (Об этом я расскажу чуть ниже.) Но большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника

***
Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму. Не менее оскорбительно и т.н. пассивно-уничижительное поведение. Это и обидные шуточки, и иронические замечания в Ваш адрес, и саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе Вашего босса… Все это делается с целью унизить Вас, однако делается в завуалированной манере и как бы походя.

В подобных случаях не следует делать вид, что не замечаешь унижения. Если Вы промолчите, Вы как бы даете согласие относиться к Вам таким же образом и в будущем, признаете право босса считать Вас чем-то малозначительным, не стоящим особого внимания и, тем более, уважения.

В таких ситуациях помогает следующая стратегия. Не пытайтесь подавить Ваши чувства. Скажите, что Вас беспокоит такое поведение босса, что Вам совсем не нравятся шуточки в Ваш адрес. Прямо спросите его, что это значит.

Когда Вы ищите разъяснения, у Вас появляется возможность «поставить на место» Вашего визави. То есть Вы поймали его (ее) на не совсем честной игре, требуете объяснений и даете понять, что с Вами следует обращаться как с равным. Причем, Вы это делаете в корректной и уверенной манере, поэтому хорошие отношения между Вами и боссом вполне могут наладиться.

***
Однако есть боссы, применять к которым вышеперечисленные стратегии не только малоэффективно, но и опасно. Обычно это начальники с крайне неуравновешенным темпераментом и чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход во вспышках неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до диких припадков. Выяснять с ними отношения в такие моменты — значит, накликать на свою голову большую беду.

Как ни странно, таких начальников часто любят и уважают подчиненные. Это классический тип «отца-директора». В него все верят. Он — непререкаемый лидер. Работники относятся к нему не иначе, как к благодетелю. И на это есть причины. Он наказывает и поощряет по своему усмотрению, обычно не любит увольнять по сокращению штатов («лучше победней, но вместе»), каждый может обратиться к нему с личной проблемой. За это ему прощают многое: ошибки, вредные привычки, грубость.

Но когда он взвинчен — лучше держаться от него подальше. Если его нервы на пределе, он устраивает выволочку каждому, кто попадется ему под горячую руку. И при этом не особенно церемонится в выражениях. Правда, он быстро об этом забывает. Поэтому в такие моменты полезно вспомнить старую солдатскую мудрость: «Подальше от начальства — поближе к кухне». Старайтесь не попадаться ему на глаза некоторое время, и конфликт уладится сам собой.

Гораздо опаснее другой тип начальников — психопаты-садисты, они же «классические» самодуры. В отличие от предыдущих, эти унижают подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия. И если такой начальник выберет Вас своей жертвой, тихонько отсидеться в уголке Вам не удастся.

Социальных психопатов на руководящих должностях сегодня встречается достаточно. К сожалению, теперешняя жизнь в нашей стране к тому всячески располагает. Они характеризуются отменными «бойцовскими» качествами, полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков. Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях. Свойственная таким типам наглость (сильный тип нервной системы!) в сочетании с непогрешимой уверенностью в себе обычно парализует волю и способность к сопротивлению у жертвы. К тому же, у них прекрасно развито чутье на людей, которые психологически слабее их. А хорошо развитая интуиция позволяет избегать настоящих бойцов, способных достойно ответить на такой стиль «руководства». Все эти качества позволяют социальным психопатам достигать значительных карьерных высот.

Установлено, что психотип начальника-самодура, как ни странно, почти полностью совпадает с психотипом… серийного убийцы. Это одного поля ягоды. Только один получает высшее наслаждение, проливая реки крови, а другой жаждет «пить» ее по капле, изо дня в день терзая и унижая подчиненных. У обоих первичные мотивации — сексуальная похоть, болезненная агрессивность или жажда мести, причудливо трансформируются в упоение властью и желание повелевать людьми. В быту же оба зачастую являются серыми и малопримечательными людьми. Как тут ни вспомнить тихого учителя Чикатило или «простого рабочего» Оноприенко. А служебные изверги, на работе терроризирующие целые коллективы, в быту часто являются «подкаблучниками» у жены или любовницы.

Даже приходить в фирму, где властвует босс-психопат, иной раз тяжело. Затерроризированные работники вскакивают как автоматы и скороговоркой тарабанят заученный текст. Мол, наша фирма — самая лучшая фирма в мире и т.п. Хотя, на людей, склонных робеть перед сильной властью, это производит большое впечатление. («Настоящий руководитель! А какая у него команда!») Такой начальник мастерски нащупывает точно тот способ, который применим к конкретному работнику. Завиноватит, испугает его. В ход идет все — и ироническая улыбка в нужный момент, и грубый окрик.

Идеальный работник для такого босса — это раб, у которого от одного только вида начальствующей персоны должна появляться дрожь в коленках. И запугивать своих сотрудников такие руководители начинают уже при приеме на работу — на собеседовании. Поэтому у Вас всегда будет время взвесить все «за» и «против», решить для себя, стоит ли работать в такой фирме. Я не призываю Вас громко хлопать дверью и отказываться от всяких попыток занять в такой организации нужную должность. Просто подготовьте себя к определенному стилю поведения с Вашим будущим боссом.

Самое главное — научиться стряхивать с себя тот липкий страх, которым Вас будут пытаться обмазать. Начальник-садист всегда пытается поставить своего подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость тревожную, и если удается, то эту тревогу он доводит до судорог. Не поддавайтесь. И поменьше вступайте с ним в словесные перепалки. Такие начальники — опытные демагоги и блестящие ораторы, беспардонно и умело сбивающие с толку оппонента. У них хорошо отработана техника ведения разговора. Они умеют одним замечанием сбить с толку собеседника, помешать развитию мысли, если эта мысль по каким-то причинам им не нравится. К тому же, у таких боссов весьма извращенная логика мышления: «Если сотрудник мне противоречит — значит, не боится. Не боится — значит, не уважает». Поэтому те, кто не боится открыто возражать начальнику, на такой фирме долго не задерживаются.

А защититься от начальников-психопатов проще простого. Если Вам слишком досаждают устрашающие «танцы» Вашего босса, надо всего лишь мысленно поставить стенку между ним и собой. Создайте между вами экран. Для этого следует вообразить непробиваемую стену. Из чего Вы ее соорудите — дело Вашего воображения. Из кирпича, стали, бронированного стекла, просто плотного воздуха, магнитного поля… И Вы вдруг увидите, как брызжущий слюной и топающий ногами большой босс станет Вам абсолютно безразличен.

В этом случае перемена разительна. Они вдруг становятся вежливыми и спокойными. Даже доброжелательными. Чаще всего у них возникает неподвластное им чувство уважения к человеку, которого они не могут «пробить».

Еще психологи советуют накрывать таких боссов воображаемым стаканом. Но это уже не совсем гуманно — они начинают чувствовать себя весьма неуютно, нервничают и, ощущая свое бессилие перед Вами, начинают вымещать злобу на других сотрудниках.

Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда Вам это надо. По крайней мере, с таким приемом Вы гарантированы от непрошеного давления на Вашу личность

***
Напоследок я Вам расскажу, как «осадить» чересчур инициативного босса. Есть начальники, которые вроде бы и не кровожадны, но вполне способны довести подчиненных до тихого сумасшествия своими идиотскими начинаниями и «ценными» указаниями. Например, Вы узкий специалист и полгода разрабатываете некий проект. Наконец, окрыленный, Вы несете его к большому начальнику на утверждение. Далее следует типичная ситуация. Большой босс, который понимает в специфике Вашей деятельности столько же, сколько заяц в геометрии, тем не менее, считает своим долгом указать на Ваши ошибки и требует внести коррективы. Вы понимаете, что для проекта это катастрофа, что предложенные изменения ставят на нем крест. Понимаете, но сделать ничего не можете. С боссом спорить бесполезно — к начальнику в кабинет входят со своим мнением, а выходят с самизнаетечьим.

В этом случае Вам поможет золотое правило подчиненного. Оно прекрасно известно всем опытным бюрократам. Во-первых, даже самые идиотские начинания начальства Вы должны встречать с видимым восторгом и демонстрировать неуемное рвение. Во-вторых, Вы должны систематически информировать начальство об успехах в деле. Самый сложный и ответственный третий этап: здесь нужно дождаться того момента, когда начальственный пыл немного поутихнет; и только тогда начинать микроскопические «инъекции правды». Высшее мастерство — это повернуть дело так, чтобы начальство само забыло о своих идиотских инициативах.

Начальники — люди ответственные. Они следят за тем, чтобы каждый сотрудник плодотворно работал и приносил прибыль компании. Их работа сопровождается стрессовыми ситуациями и то, как начальник способен противостоять им, зависит от того, к какому типу руководителей он относится.

Если он быстро возбуждается и не умеет контролировать свои эмоции, то это классический тип «руководителя — отца». Он наказывает и поощряет всех по своему усмотрению, любит, когда подчиненные обращаются к нему с личной просьбой и имеет авторитет непререкаемого лидера. Его любят в компании и уважают. Большинство работников относятся к нему как к человеку, который выручит в трудную минуту и никогда не уволит с работы без серьезной причины.

Но в минуты раздражения и гнева от «руководителя-отца» лучше держаться подальше. Он орет на всех, кто попадется ему под горячую руку. При этом он может грозиться увольнением, оскорблять и унижать «нерадивого работника». Но уже через час он все забывает и разговаривает с ним, как ничего и не было. Выяснять отношения с «руководителем-отцом» и высказывать ему свое мнение во время его «дикого припадка» бесполезно, он считает себя незаменимым и терпеть не может, когда ему кто-то перечит. Поэтому если ваш начальник относится к этому типу руководителей, то старайтесь ему не попадаться на глаза во время конфликтных ситуаций, а когда он орет на вас, внимательно слушайте его и делайте вид, что вы с ним полностью согласны. Свое мнение высказывайте после, когда «отец-руководитель» успокоится и будет в бодром расположении духа.

Гораздо труднее наладить контакт с «руководителем-самодуром», который по типу своего характера любит командовать и орет для собственного удовольствия. К сожалению, в последнее время на руководящих должностях этот тип начальников встречается особенно часто. Свойственная им наглость в сочетании с властью делает их настоящими деспотами и тиранами. Угодить «начальнику-самодуру» можно только подхалимством и ложью, так как ему не знакомы такие понятия, как честность, угрызения совести и самокритика. В отличие от «руководителя-отца» «начальник-самодур» не пользуется уважением в коллективе, но своих подчиненных он постоянно держит в страхе. Он сознательно унижает их, наказывает лишением премии и наслаждается своей властью.

В его подчинении обязательно есть несколько человек, которым он намеренно не повышает зарплату и на которых он чаще всего срывает свою агрессию. У «начальника — самодура» отличное чутье на людей, которые психологически слабее его. Их он и делает «мальчиками для битья», а людей, способных дать ему достойный отпор он намеренно избегает. Как не странно, но все эти качества позволяют «начальнику-самодуру» достичь расположения высшего руководства и значительных карьерных высот.

Ведь на людей, склонных уважать человека по «бойцовским» качествам, он производит большое впечатление. Они отзываются о нем с восхищением: «Вот каким должен быть настоящий руководитель!». «Начальник-самодур» обладает способностью мастерски перевоплощаться: перед своим руководством он деловой и успешный, а при общении с подчиненным — иронически улыбается и старается сделать его виноватым. Этот тип начальников очень мстительный, коварный и злопамятный. Их цель — унизить и оскорбить подчиненного, отомстить ему за все и за всех. Поэтому очень важно во время работы с таким начальником — не дать ему возможности выбрать вас «мальчиком для битья».

Для этого во время общения с ним сохраняйте чувство собственного достоинства, будьте уверенным в себе и не бойтесь его. Если он начнет на вас публично орать, не краснейте, не оправдывайтесь и не извиняйтесь. В случае, когда его обвинения не соответствуют действительности, посмотрите ему прямо в глаза и скажите: «Давайте будем общаться с вами в спокойном тоне!» или «Мне намного приятнее вас слушать, когда вы говорите спокойно». Если вы произнесете эти слова громким и уверенным голосом, то они обязательно остановят орущего начальника. Услышав их, он сразу замолчит, но через некоторое время может опять попытаться повысить на вас голос. И вот здесь очень важно, не высказывать ему претензии в раздраженном тоне и не покинуть рабочее место, хлопнув дверью. В данный момент вас должен беспокоить только одно — заставить начальника уважать себя. Говорите спокойным и деловитым голосом: «Кажется, вы сейчас не поняли, но продолжать разговор с вами в таком тоне я больше не могу». После таких слов начальник сбавит тон, а вы переходите к выражению своего мнения по обсуждаемой теме, больше не задевая самолюбия «начальника-самодура».

Если же он постоянно отправляет в ваш адрес язвительные замечания и шутки, не оставляйте их без внимания. Выберите время, когда начальник останется один на рабочем месте, и прямо спросите у него, с чем связано его предвзятое отношение к вам. Объясните, что вам ваша работа нравится, но у вас складывается впечатление, что его что-то в вашем поведении не устраивает. Во время общения будьте корректным и спокойным. Если даже «начальник-самодур» предложит вам написать заявление на увольнение, ведите себя достойно и не вступайте с ним в словесные перепалки.

Главное не забывайте о том, что к нам относятся так, как мы сами позволяем. Любите себя, развивайте свои знания, проявите себя инициативным и трудолюбивым человеком, чтобы вас уважали и ценили коллеги по работе. А на ценного работника даже «начальник-самодур» не повысит голос и не посмеет орать.

А у вас были мчудаковатые начальники?

www.stena.ee